Lavoro

Lo stage

Il tutor e il progetto formativo

Gli Enti promotori del tirocinio (o stage), devono garantire la presenza di un tutor, quale responsabile didattico-organizzativo delle attività. Le aziende che ospitano i tirocinanti, invece, devono indicare un responsabile aziendale dell'inserimento dei tirocinanti cui fare riferimento.

Il ruolo del tutor

Le responsabilità del tutor riguardano sia l'ambito pedagogico, sia quello organizzativo.

Durante il periodo di svolgimento dello stage, la persona con questo incarico deve:

  • definire tutti gli aspetti operativi, come il periodo e l'orario, valutando la serietà dello stagista e dell'azienda;
  • sostenere emotivamente e metodologicamente lo stagista, nel suo percorso di sviluppo professionale e personale, mantenendo con lui un contatto diretto e personale;
  • valutare l'apprendimento e l'efficienza dell'esperienza svolta dal tirocinante; 
  • collaborare col responsabile aziendale nell'organizzazione e gestione dei tirocini e nella progettazione e conduzione dei laboratori professionali.

Il tutor, in generale, deve creare le condizioni per la realizzazione di tirocini di qualità.

Il progetto formativo

I tirocini vengono svolti sulla base di apposite convenzioni, stipulate tra gli Enti promotori e i datori di lavoro, che possono essere pubblici o privati. Alla convenzione, che può riguardare più tirocini, deve essere allegato un progetto formativo e di orientamento (per ciascun tirocinio), contenente:

  • obiettivi e modalità di svolgimento del tirocinio, che deve essere raccordato ai percorsi formativi già svolti;
  • i nominativi del tutor e del responsabile aziendale;
  • gli estremi identificativi delle garanzie assicurative (infortuni sul lavoro, presso l'Inail; responsabilità civile verso terzi, presso una compagnia assicurativa privata);
  • la durata ed il periodo di svolgimento del tirocinio;
  • il settore aziendale di inserimento.

L'esperienza può svolgersi in più settori operativi, nell'ambito della stessa azienda. È anche ammessa la stipula di "convenzioni quadro", a livello territoriale, fra i soggetti istituzionali competenti a promuovere i tirocini e le associazioni dei datori di lavoro interessate.

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