Le donne in gravidanza hanno diritto ad un periodo retribuito di astensione dal lavoro. L’astensione obbligatoria riguarda il periodo che intercorre tra i due mesi antecedenti al parto ed i tre mesi successivi o il mese antecedente ed i quattro mesi successivi.

L’astensione obbligatoria anticipata, invece, si può richiedere se ricorrono determinate circostanze,e la durata viene determinata dal servizio ispettivo della Direzione Provinciale del Lavoro previo accertamento medico. L’ammontare della retribuzione in questo periodo varia secondo il contratto collettivo nazionale applicato alla lavoratrice.

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