Nel contesto di una politica sociale tesa alla lotta contro l’esclusione, che afferma i principi democratici e irrinunciabili del diritto di cittadinanza, si inseriscono le disposizioni di legge per garantire agevolazioni ai disabili e ai parenti che li assistono.

Leggi riguardanti il mondo della disabilità.

Il diritto al lavoro dei disabili riceve apposita tutela. I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad inviare agli Uffici competenti, da individuarsi nelle Amministrazioni Provinciali (centri per l’impiego locale) di ogni regione , un prospetto dal quale risulti il numero complessivo dei lavoratori dipendenti, il numero e i nominativi dei lavoratori computabili nella quota di riserva, nonché i posti di lavoro e le mansioni disponibili per i lavoratori disabili. Legge numero 68 del 12 marzo 1999, all’articolo 9, comma 6.

La persona disabile che lavora può usufruire dei permessi (rispettivamente, permessi "ad ore" e permessi "a giorni"). Il tipo di permesso richiesto, a giorni o ad ore, può essere senz'altro cambiato da un mese all'altro previa semplice modifica della domanda a suo tempo avanzata. Legge numero 104 del 5 febbraio 1992, articolo 33, comma 6

I permessi di cui sopra, risultano coperti da contribuzione figurativa, oppure possono formare oggetto di versamenti volontari. Il lavoratore disabile, ha diritto a scegliere, ove possibile, la sede di lavoro più vicina al proprio domicilio e non può essere trasferita in altra sede, senza il suo consenso. Legge numero 1204 del 30 dicembre 1971, articolo 10.

I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad avere alle loro dipendenze lavoratori portatori di handicap in misura percentuale al numero dei dipendenti. Per i datori di lavoro privati che occupano da 15 a 35 dipendenti l'obbligo di assunzione si applica solo in caso di nuove assunzioni.

Per i servizi di polizia, della protezione civile e della difesa nazionale, il collocamento dei disabili è previsto nei soli servizi amministrativi. Il datore di lavoro non può chiedere al disabile una prestazione non compatibile con le sue minorazioni. Nel caso di aggravamento delle condizioni di salute o di significative variazioni dell'organizzazione del lavoro, il disabile può chiedere che venga accertata la compatibilità delle mansioni a lui affidate con il proprio stato di salute.

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Collocamento obbligatorio

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Parlamento italiano - legge numero 68 del 1999