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Vera e propria assunzione ma valida solo per un periodo definito. I datori possono ricorrervi per ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, da specificare nell'atto scritto consegnato al lavoratore.
Si applica per
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sostituire lavoratori assenti, ma con diritto alla conservazione del posto
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quando l'azienda deve eseguire un'opera o un servizio straordinario od occasionale
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per lavori stagionali
Limitazioni di carattere quantitativo alle assunzioni con contratto a termine sono previste nei contratti collettivi nazionali.
Link consigliato Parlamento italiano - dlgs 368/2001 |