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Lavoro occasionale accessorio

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I contratti

Lavoro occasionale accessorio

Tutte le prestazioni lavorative non riconducibili a contratti di lavoro di alcun tipo, in quanto svolte in modo saltuario, sono definite "occasionali accessorie".

Questi lavoro vengono regolati attraverso i cosiddetti "buoni lavoro" (voucher), che garantiscono anche la copertura previdenziale presso l'Inps e quella assicurativa presso l'Inail. I committenti, che possono utilizzarli, sono famiglie, enti o imprese di vario tipo.

Chi può svolgere il lavoro occasionale accessorio

Sono numerose le persone che possono beneficiare dei voucher:

Pensionati;
studenti nei periodi di vacanza (giovani con meno di 25 anni di età, iscritti all'Università, o ad istituto scolastico di ogni ordine e grado, purché con età superiore a 16 anni );
percettori di prestazioni integrative del salario o sostegno al reddito;
lavoratori in part-time;
altre categorie di prestatori (inoccupati, titolari di disoccupazione a requisiti ridotti o disoccupazione speciale per agricoltura, lavoratori dipendenti pubblici e privati);
I prestatori extracomunitari possono svolgere attività di lavoro occasionale di tipo accessorio se in possesso di un permesso di soggiorno che consenta lo svolgimento di attività lavorativa, compreso quello per studio, o - nei periodi di disoccupazione – se in possesso di un permesso di soggiorno per "attesa occupazione".

Attività lavorative

Ecco alcuni lavori occasionali che potranno essere retribuiti con i voucher:

baby sitter o dog sitter;
lavori di giardinaggio, pulizia e manutenzione di edifici, strade, parchi e monumenti;
organizzazione di fiere e manifestazioni sportive, culturali o caritatevoli;
lavori di emergenza o di solidarietà;
consegna porta a porta e vendita ambulante di quotidiani e periodici;
attività agricole o lezioni private.

Come funzionano i 'buoni lavoro’ (voucher)

Il pagamento delle prestazioni di lavoro occasionale accessorio avviene attraverso il meccanismo dei 'buoni', il cui valore nominale è pari a 10 euro. Il valore nominale è comprensivo della contribuzione (pari al 13%) a favore della gestione separata INPS, di quella in favore dell'INAIL per l'assicurazione anti-infortuni (7%) e di un compenso al concessionario (Inps), per la gestione del servizio, pari al 5%. Il valore netto del voucher da 10 euro nominali, cioè il corrispettivo netto della prestazione, in favore del prestatore, è quindi pari a 7,50 euro.

L'unica eccezione è rappresentata dai lavori commissionati da imprese familiari, per i quali il valore netto del voucher da 10 euro nominali, al netto delle ritenute, è pari a 5,80 euro.

Si può svolgere attività di lavoro accessorio fino ad un massimo di 5.000 euro netti l’anno (6.660 euro lordi) per singolo datore di lavoro. Tuttavia ci sono alcuni vincoli particolari per alcune categorie di lavoratori. Per questo è opportuno contattare direttamente il call center Inps al numero 803.164.

Dove si acquistano i voucher

Il committente può ritirare i buoni cartacei presso qualsiasi sede provinciale Inps o per via telematica, ma in questo caso è necessaria la registrazione sul sito dell'Inps sia del datore di lavoro che del lavoratore, oppure direttamente in una tabaccheria che aderisce alla convenziona Inps-Fit (sul sito Inps è disponibile la lista degli esercizi convenzionati): in questo caso occorre presentare la tessera sanitaria o il codice fiscale. In alternativa l'acquisto è possibile presso gli sportelli bancari abilitati

Come si riscuotono i buoni lavoro

La riscossione dei buoni cartacei da parte dei prestatori/lavoratori può avvenire presso tutti gli uffici postali sul territorio nazionale; i voucher acquistati presso gli sportelli bancari, invece, sono pagabili esclusivamente dal medesimo circuito bancario.