Lavoro

I concorsi pubblici

Le prove di esame

Le prove d'esame per i concorsi pubblici possono essere di numero variabile, ma per i profili di settima qualifica o superiore, sono previste almeno due prove scritte (di cui almeno una a contenuto teorico-pratico) e una orale. Inoltre, se il numero dei candidati è superiore al triplo del numero dei posti, avviene una preselezione, realizzata tramite un test e una valutazione dei titoli di studio.

In ogni caso, è tutto scritto nel bando, che deve obbligatoriamente indicare le materie oggetto delle prove scritte e orali e il contenuto di quelle pratiche.

Prova scritta

Il giorno della prova scritta, è rigosamente vietato comunicare sia con gli altri candidati, sia con persone all'esterno, in qualsiasi modo e con qualsiasi mezzo. Inoltre non è possibile portare materiali come carta da scrivere, appunti, manoscritti, libri o pubblicazioni di qualunque specie. Un eventuale ritardo, rispetto all'ora stabilita, comporta l'esclusione dal concorso.

Chi supera le prove scritte ne viene messo a conoscenza e riceve informazioni sulla data del colloquio almeno 20 giorni prima della prova orale.

Prova orale

La prova orale non segue uno schema unico per tutti i concorsi, perché dipende dal regolamento per le assunzioni del singolo Ente che bandisce il concorso. In molti casi, per ogni candidato vengono estratti dei numeri (tipicamente 3) corrispondenti alle domande, presenti in una lista, che gli verranno poste. La durata della prova è in genere breve, di pochi minuti.

Dopo l'esame

Le graduatorie dei vincitori del concorso vengono pubblicate sulla Gazzetta Ufficiale e sul Bollettino ufficiale della Presidenza del Consiglio dei Ministri o dell'amministrazione interessata.

I candidati dichiarati vincitori sono invitati, tramite posta assicurata, ad assumere servizio in via provvisoria, sotto riserva di accertamento del possesso dei requisiti prescritti per la nomina e sono assunti in prova nel profilo professionale di qualifica o categoria per il quale risultano vincitori. 

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Dpr 9 maggio 1994, n. 487 (regolamenta i concorsi pubblici)