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Cisl: Santini ok su apprendistato ma solo con più formazione

"Sull’anticipo a 15 anni per l’inizio dell’apprendistato, l’intervento del Ministro Sacconi ha chiarito meglio le intenzioni e le finalità che si vogliono raggiungere da parte del Governo". Lo sottolinea in una nota il Segretario Confederale della Cisl, Giorgio Santini. La Cisl condivide, anzi sollecita interventi che possano migliorare la possibilità di accesso al lavoro dei giovani. Ma perchè ciò accada realmente, per ridurre, cioè, quei numeri così alti di giovani e giovanissimi intrappolati nella dispersione scolastica e nel difficile accesso al lavoro (oltre 100.000) il provvedimento annunciato di anticipare di un anno l’inizio dell’apprendistato può aiutare ma è insufficiente. Infatti l’intervento cosi com’è previsto rischia di modificare ben poco l’attuale propensione delle imprese ad utilizzare in molto ridotto l’apprendistato e meno ancora ad avvalersi della formazione obbligatoria prevista (240 ore all’anno). Se le imprese assumono pochi apprendisti a 16 anni e meno ancora essi vengono accompagnati dalla prevista formazione perché dovrebbero automaticamente assumerli a 15? La proposta potrebbe diventare effettivamente nuova e propulsiva se l’anticipo di un anno dell’apprendistato venisse chiaramente collegato alla effettività e al potenziamento della formazione professionale in strutture formative accreditate da Ministero dell’Istruzioni e Regioni, recuperando in questo modo la mancata applicazione dell’attuale normativa sulla formazione degli apprendisti. Ad esempio per chi inizia il lavoro a 15 anni andrebbe previsto che, fermo restando il numero complessivo delle ore di formazione previste nel triennio, si potrebbe concentrare nel primo anno una maggiore quantità di formazione. In questo modo il giovane che inizia il lavoro un anno prima sarà aiutato a completare il suo percorso formativo in modo concreto e coerente alla qualifica professionale che dovrà raggiungere attraverso il contratto di apprendistato, realizzando in questo modo anche una funzione utile per le aziende che potranno disporre di lavoratori adeguatamente qualificati."

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