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Eurispes:l’importanza della spintarella per trovare un lavoro

La candidatura spontanea (23,9%), il concorso per selezione pubblica (23,3%) e le conoscenze, vale a dire raccomandazioni e spintarelle (20,3), sono stati i modi più frequenti per trovare un impiego. Anche se un numero cospicuo di cittadini in cerca di lavoro hanno specificato di essere stati assunti in seguito a uno stage o a un corso di formazione professionale (9,7%), oppure dopo aver risposto a un annuncio (8,2%), o dopo essersi rivolti a un centro per l’impiego (8,2%) o a un’agenzia per il lavoro (5,4%). Tutti questi dati sono contenuti nel Rapporto Italia 2009 dell’Eurispes che sottolinea anche le differenti situazioni in base all’età. In particolare il reclutamento tramite concorsi e selezioni pubbliche ha interessato gli adulti, il 36,1% di coloro che hanno un’età compresa tra 45 e 64 anni e il 24,7% degli over65. La candidatura spontanea invece è tipica dei giovani tra 25 e 34 anni (2,6%) e tra i 35 e il 44 anni (29,8%). Conoscenze e raccomandazioni invece non hanno età: sono state sfruttate dal 23,9% dei giovani fino a 24 anni, dal 25% di coloro tra i 25 e i 34 anni e dal 23,5% degli over65.

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